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제목 [채용]게임물등급위원회 기간제근로자(전산관리) 채용 공고
작성자 관리자 작성일 2013-05-16 오후 2:19:48

게임물등급위원회 공고 제2013 - 33호

게임물등급위원회 기간제근로자(전산관리) 채용 공고


게임물등급위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개 모집합니다.


2013년 5월 16

게임물등급위원회

1. 임용 예정직급 등

분 야 별

인원

자 격 기 준

전산관리

기간제

근로자

(계약직)

0명

성별·연령·학력 제한 없음

ㅇ 국가공무원법 제33조 결격사유가 없는 자
타 기관 및 단체에서 징계에 의하여 면직되지
않은 자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

해외여행에 결격사유가 없는 자

게임물등급위원회 인사규정 제17조(임용결격사유)에 해당되지 않는 자

  채용형태

기간제근로자(계약직)

근무기간

채용일 ~ 게임물관리위원회 설립 전일까지

지원자격

ㅇ 사무자동화기기, 네트워크관리 경력 2년 이상인 자

담당업무

IT서비스데스크 운영 및 IT개발 보조
서버관리 및 네트워크 관리

정보자원 관리, 긴급 정비, 장애관리, 보안관리, 성능관리, 예방점검 등

기타 위원회 내부규정에 의하여 부여되는 업무 등

우대사항

사무자동화산업기사 또는 정보처리산업기사 자격증 소지자

해킹보안전문가 3급 이상 자격증 소지자

ㅇ국가유공자, 장애인, 취업보호대상자 (관련 증명서 소지자)

※ 근무시간 : 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)
※ 급여조건 : 게임물등급위원회 내부규정에 의함


2. 전형일정 및 방법
□ 시험일정

합격자 발표 및 방법

1차 서류전형

5월 중(홈페이지 게재 및 개별 통보)

2차 면접전형

5월 말(온라인 인적성 검사)

합격자발표

5월 말(홈페이지 게재 및 개별 통보)

채용일정은 사정에 따라 변경될 수도 있으며 변경사항은 게임물등급위원회
홈페이지에
게재하니 수시로 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.

□ 시험방법

○ 1차 시험 : 서류전형 (응시자격 및 서류구비 등 요건심사)

○ 2차 시험 : 면접시험 (서류전형 합격자에 한함)
- 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 전문능력 및 적격 결과를 토대로 판정
- 면접시험성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정


3. 응시원서 접수
가. 응시원서 접수
○ 접수기간: 2013. 5. 16.(목) ~ 5. 22.(수) 7일간
○ 접수방법: 이메일

○ 이메일: (
recruit@grb.or.kr) 접수시 제목에 지원분야, 성명 기재 요망


나. 응시원서 접수시 제출서류
[1차 전형]
(1) 이력서 1부 (우리 등급위원회 소정양식)

- 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판 탈모상반신 사진(3.5cm×4.5cm)

(2) 자기소개서 1부 (우리 등급위원회 소정양식)

(3) 개인정보 수집·이용 동의서 1부 (우리 등급위원회 소정양식)


[2차 전형](서류전형 합격자 제출 서류)
(1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(환산점수 표기 필) 각 1부

(2) 경력 및 재직증명서 각 1부(폐업 시 국민연금 납부내역서 대체 가능)

- 자기소개서에 기재한 전체경력을 회사별로 근무한 근무기간, 직위, 직급 및

담당업무를 정확히 기재
(3) (해당자 한함)자격, 상훈, 저술, 논문, 수상증서, 어학, 증명서 등 각 1통

(4) 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부
(5) 취업보호대상증명서, 보훈대상증명서, 장애 증명서

※ 소정양식을 사용하지 않거나 해당 증명서 미제출시 접수처리가 되지 않습니다.
※ 지원분야를 반드시 기재하여야 합니다.

4. 합격자 발표
가. 서류전형: 5월 중(홈페이지 공고 및 개별 통보)
나. 면접시험 일정: 서류전형 합격자 발표 시 공고

다. 최종합격자 발표: 추후 공지 (개별통지)


5. 임용결격 사유(인사규정 제17조)
○ 금치산자 또는 한정치산자
○ 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과

하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○ 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5

년을 경과하지 아니한 자

○ 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

6. 유의사항
○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 임용을 취소할
수 있습니다.

○ 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 임용하지

않을 수
있습니다.

○ 자격, 경력, 학력 등의 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을

인정하지
않습니다.

○ 서류전형 및 면접시험 결과 임용예정분야 적격자가 없을 경우 채용자를 선발하지

않습니다.

응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 합격자를

선발하지 않습니다.

○ 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의
책임임을 양지하시기 바랍니다.

○ 이력사항에 허위사실 기재 시 또는 허위 증빙서류제출 시 합격 취소 및 향후
5년간 게임물등급위원회 임용시험 응시자격을 제한합니다.

○ 본 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.(변경시 3일전까지 공고)
○ 기타 자세한 사항은 게임물등급위원회 운영기획부(02-2012-7804)로 문의하여
주시기 바랍니다.

첨부파일
  • [양식]이력사항및자기소개서(전산관리).hwp (용량:23,040Kb / 다운로드:13회)[양식]이력사항및자기소개서(전산관리).hwp
  • [양식]개인정보이용수집동의서(1).hwp (용량:16,896Kb / 다운로드:8회)[양식]개인정보이용수집동의서(1).hwp
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