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제목 [채용]게임물등급위원회 사무국 정규직(일반직 5급)직원 채용 공고
작성자 관리자 작성일 2012-03-15 오후 2:34:36

게임물등급위원회 공고 제2012 - 22호

2012년도 게임물등급위원회 정규직(일반직 5급) 직원 채용 공고


게임물등급위원회에서는 일반직 5급 직원을 다음과 같이 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2012315

게임물등급위원회

1. 임용 예정직급 등

분 야 별

인원

자 격 기 준

정규직

일반직 5

0

성별 및 연령, 학력 : 제한 없음
담당업무를 수행할 수 있는 역량과 도덕성을
       갖춘자

공통 지원자격

국가공무원법 제33조 결격사유가 없는 자

병역을 필하였거나 면제된 자

해외여행에 결격사유가 없는 자

타 기관 및 단체에서 징계에 의하여 면직되지
      않은 자

게임물등급위원회 인사규정 제17(임용결격사유)
      에 해당되
지 않는 자

담당업무

게임물 등급분류 업무 지원

등급분류 받은 게임물에 대한 사후관리

사무국 운영에 관한 제반 업무

우대사항

ㅇ 게임산업 및 청소년보호 등 관련분야 전공자 및
    유경험자
 
국가유공자
, 장애인
, 취업보호대상자
    
(관련 증명서 소지자에 한함)



2. 시험일정 및 방법
가. 시험일정

합격자 발표 및 방법

1차 서류전형

4월 초순(홈페이지 게재 및 개별 통보)

2차 필기시험

4월 초순(서류전형 합격자 발표 후 개별통보)

3차 면접시험

4월 중순 이후(홈페이지 게재 및 개별 통보)

합격자발표

4월 중순 이후(홈페이지 게재 및 개별 통보)

신원조사

최종합격자 신원조사

최종 합격되었을 경우에도 신원조사 결과 부적격자로

      판명되면 합격이 취소됩니다.

채용일정은 사정에 따라 변경될 수도 있으며 변경사항은 게임물등급위원회
       홈페이지에
게재하니 수시로 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.


. 시험방법
○ 1차 시험 : 서류전형 (응시자격 및 서류구비 등 요건심사)
○ 2차 시험 : 필기전형 (시험과목: 2과목/주관식 및 객관식 혼합 각 100점)

  1. 게임산업진흥에 관한 법률 및 게임분야 관련 전문지식
  2. 행정학 개론

○ 3차 시험 : 면접시험 및  온라인 인·적성 검사(필기전형 합격자에 한함)
- 필기전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 면접시험성적이 우수한 자 순으로
    합격자 결정


3. 응시원서 접수
가. 응시원서 접수
○ 접수기간 : 2012. 3. 19 ~ 4. 2. (15일간)
      (우편접수는 마감일 18:00분 까지 도착분에 한하여 유효)

○ 접수방법 : 우편, 이메일

○ 주소 : 서울특별시 서대문구 충정로 50 골든브릿지빌딩 9층

                      게임물등급위원회 운영기획부 인사담당자 (앞)

                     ☞ 일반직 5급 응시원서 제출 표기

○ 이메일 : (
recruit@grb.or.kr)이메일 접수시 제목에 성명 기재 요망

※ 우편물 분실 등에 따른 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으므로
      유의하시기 
바랍니다.(우편이용시 가급적 등기우편 이용 요망)


나. 응시원서 접수시 제출서류
[1차 전형]
(1) 이력서 1부 (우리 등급위원회 소정양식/희망연봉 및 연락처기재)

- 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판 탈모상반신 사진(3.5cm×4.5cm)

(2) 자기소개서 1부 (우리 등급위원회 소정양식)

(3) 개인정보 수집·이용 동의서 1부 (우리 등급위원회 소정양식)


[2차 전형](서류전형 합격자 제출 서류)
(1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(환산점수 표기 필) 1부

(2) 경력 및 재직증명서 각 1부(폐업 시 국민연금 납부내역서 대체 가능)

- 자기소개서에 기재한 전체경력을 회사별로 근무한 근무기간, 직위, 직급 및

    담당업무를 정확히 기재
(3) 자격증명서, 어학증명서(해당자 한함)사본 각 1통

(4) 주민등록등본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부

(5) 취업보호대상증명서, 보훈대상증명서, 장애 증명서



4. 임용결격 사유(인사규정 제17조)
○ 금치산자 또는 한정치산자
○ 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

      확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과

      하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○ 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5

      년을 경과하지 아니한 자

○ 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

5. 합격자 발표
가. 서류전형: 4월 초순(홈페이지 공고 및 개별 통보)
나. 필기전형: 4월 초순(홈페이지 공고 및 개별 통보)

다. 면접시험 일정: 필기전형 합격자 발표 시 공고

라. 최종합격자 발표: 추후 공지 (개별통지)

※ 근무시간 : 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)

※ 급여조건 : 게임물등급위원회 보수규정에 의함


6. 유의사항
가. 제출된 서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 임용을 취소할
       수 있습니다.

나. 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 임용하지

       않을 수
있습니다.

다. 자격, 경력, 학력 등의 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 

       인정하지
않습니다.

라. 서류전형 및 면접시험 결과 응시분야별로 적격자가 없을 경우 채용자를 선발하지

     않습니다.

마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 합격자를

     선발하지 않습니다.

바. 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의
       책임임을 양지하시기 바랍니다.

사. 이력사항에 허위사실 기재 시 또는 허위 증빙서류제출 시 합격 취소 및 향후 
        5년간 게임물등급위원회 임용시험 응시자격을 제한합니다.

아. 본 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일정 
        5일전까지 변경 공고합니다.

자. 기타 자세한 사항은 게임물등급위원회 운영기획부(02-2012-7804)로 문의하여 
       주시기 바랍니다.

첨부파일
  • [양식]이력사항및자기소개서(일반직)(1).hwp (용량:32,768Kb / 다운로드:929회)[양식]이력사항및자기소개서(일반직)(1).hwp
  • 개인정보이용수집동의서_채용(1).hwp (용량:16,896Kb / 다운로드:548회)개인정보이용수집동의서_채용(1).hwp
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